日本の銀行業界では、金利がプラスの時期に行員向けに業務研修を実施している。 （画像出典：Adobe Stock）
研修セッションの1つは、約3,300人の京都銀行行員を対象に行われ、金利がなぜ重要なのか、ローン金利はどのように設定されるのか、金利上昇が銀行のビジネスや顧客にどのような影響を与えるのかについて説明した。 スマートフォンで視聴できる約30分間のオンライン研修は、ますます激化する預金競争に若手従業員が備えることも目的としている。
他のコースでは、ローン金利が上昇することを借り手に説明する方法や、顧客とのコミュニケーションを増やすことで預金を増やす方法など、より実践的なガイダンスを提供します。 他のセッションでは、日本のプラス金利時代の経験を持つ上級幹部が、借り手に手数料の引き上げを説得するためのヒントを共有します。
ロイター通信によると、京都銀行人事総務部次長の島本正氏はインタビューで次のように述べた。 . 「価格はこんな感じです。 から。”
同氏はさらに、「金利が上昇すると状況が大きく変わる可能性があることを従業員が理解し、プラス金利に備えるよう考え方を変えることが重要だ」と付け加えた。
日本の主要金利は、長期にわたる低インフレと経済停滞のため、数十年にわたってゼロ以下にとどまっている。
この間、一般の貯蓄者は自分の貯蓄に対してほとんど利息を受け取らず、住宅ローン金利は低いままでした。
しかし、インフレ率が１年以上日銀の目標である２％を上回っていることから、日銀は早ければ今月にも短期金利をマイナス圏から脱却すると予想されている。
日本にとって利上げは２００７年以来初めてで、低コストの資金が豊富に供給されると想定していた銀行や借り手は計画の再考を迫られそうだ。
京都銀行は昨年約１５０人の新卒社員を採用し、今春にはさらに１８０人を採用する予定だ。 同銀行は、日銀が近い将来にマイナス金利を終了すると示唆し始めた今年初めに、eラーニングコースの準備を始めたと述べた。
島本氏は「当社の若手社員はキャリアを通じて金利がゼロを続けてきたため、金利が上昇するのは初めてだ」と語った。 「これは彼らがこれまで経験したことのない状況です。彼らにとってはまったく新しい世界です。」
日本の労働者の過去30年間で最大の賃金上昇が中央銀行の金利引き上げに貢献
ホンダ、新日本製鉄、ANAホールディングスなどの日本企業は、従業員に過去30年以上で最大の賃上げを行ったと日経新聞が報じ、インフレ傾向を浮き彫りにした。 賃金上昇は、日銀が来週にも長年にわたるマイナス金利政策を終了するのに役立つ可能性が高い。
日本の労働組合は、生活費の高騰と労働力不足の深刻化を背景に、賃金引き上げ交渉を行っている。 春季賃金交渉は3月13日にほぼ妥結しており、エコノミストらは大手企業が労働組合員に対し、昨年の3.6％と比べて平均4％以上の賃上げを提示すると予想している。 実質賃金が停滞している日本にとって、１９９２年以来最大の増加は画期的な出来事だ。
トヨタ自動車は３月１３日、月給最大２万８４４０円（１９３ドル）の賃上げを求める組合の要求を全面的に受け入れ、１９９９年に同様の数字を初めて発表して以来最高額となったと発表した。
新日鉄は基本給の11.8％引き上げに合意し、1979年以来最大の月額賃上げを求める組合の要求を上回った。3月11日、ANAは従業員の平均賃金を5.6％引き上げ、1979年以来最高の伸び率となった。
ホンダは先月、1989年以来最高となる年間5.6％の昇給に合意した。 NECは、現行の賃金交渉制度が始まった1998年以来最高となる4.3％の基本給引き上げに合意した。 三菱重工業は年俸8.3％増額で合意し、給与は2005年以来の高水準となった。
日銀が超緩和金融政策の緩和を開始する十分な自信を得るには、賃金の力強い伸びが極めて重要であるため、今年の賃金交渉は投資家らの注目を集めている。 最近の弱い経済指標にもかかわらず、アナリストらは、賃金引き上げの結果が好調だったことから、中銀は早ければ来週か４月にもマイナス金利政策を解除できるだろうとの見方を示した。
日銀は３月１８─１９日に政策決定会合を開催すると報じられている。 日本銀行は、他の先進国と比べて、景気刺激策として大規模な景気刺激策や超低金利政策を長年主張してきました。
出典：中国を見てみろ
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