ソフトバンク株式会社のエンジニア2024年日本AWSパートナーネットワークアワードにて最優秀賞を受賞

Posted On: 8月 23, 2024

ソフトバンク株式会社社員2名(東京: 9434) は、アマゾンウェブサービス (AWS) パートナーネットワーク (APN) コミュニティに参加している企業のエンジニアとして最高の栄誉を受賞しました。 2024年6月、平尾佳之氏がソフトバンク初の「2024年ジャパンAWSトップエンジニア」に、谷口陽生氏が「2024年ジャパンAWSジュニアチャンピオン」（2024年AWSジャパンジュニアチャンピオン）にそれぞれ表彰されました。

APN の日本における年次表彰プログラムは、優れた成果を上げたエンジニアを表彰します。 AWS トップエンジニア・オブ・ジャパン賞は、特定の認定資格を保有し、AWS ビジネスの拡大に貢献する技術スキルを実証した個人に授与されます。一方、AWS Jr. Champions Awards は、AWS を積極的に学び、大きな影響を与える行動をとっている、経験 1 ～ 3 年の若いエンジニアを対象としています。

ベテランと新入社員が AWS 認定に挑戦

受賞したソフトバンクの 2 人のクラウドエンジニアが、APN Award プログラムに参加する動機と、どのようにして成功を収めたかについて説明しました。

左：平尾嘉之
右：谷口陽成

クラウドインテグレーション事業部
会社事業部
ソフトバンク株式会社

AWS との仕事上の関係は何ですか?

平尾： 企業顧客に対するクラウドサービスの導入アドバイスや、AWSのサービスを利用したシステムインフラの設計・構築を担当しています。私たちの部門では、お客様に多くのクラウドサービスを提供していますが、特に AWS の推進に力を入れています。具体的には、AWS ソリューションをお客様に提供し、設計および構築の課題に対処し、社内外でのプロモーション活動に取り組み、AWS 人材の育成に取り組んでいます。

谷口： 私は平尾と同じ部署で働いており、基本的には同じ業務を行っています。さらに、私は生成 AI の使用を推進するチームを率いています。また、AWS をより効果的に使用する方法を模索する外部コミュニケーションにも積極的に参加しています。

お二人がリワードプログラムに参加する動機は何ですか?

平尾： 私は 7 年間 AWS 分野で働いており、AWS エンジニアの役割を超えて自分の役割を拡大し、より高いレベルの成功を目指したいと考えていました。私にとって大きな転機となったのは、AWS のシニアエンジニアよりも上位の「AWS アンバサダー」という称号を与えられた他社の人との交流でした。彼の AWS に対する情熱に触発されて、私も同様の道を歩むようになりました。私はすでにシニア AWS エンジニアの称号を取得することを検討していましたが、思い切っては実行しませんでした。しかし、そのやり取りの後、私は上司に、AWS のトップエンジニアに入ることが目標であると伝えました。特にソフトバンクではこれまで誰もこのようなことをしたことがなかったため、私はこの決定を真剣に受け止めようと懸命に努力しました。

谷口： 私は入社3年目ですが、入社当時はクラウドやITの経験はありませんでした。そのため、IT 企業でインターンをしていた同僚と比べて、知識に大きなギャップがあると感じていました。経験のない後輩だと思われるのが悔しかったです。 AWS ジュニアチャンピオンのようなタイトルを獲得できれば、クライアントへの売り込みに重みが増し、信頼も得られると考えました。これが私が挑戦する動機となったものです。

受賞の際に重要な要素は何でしたか?

平尾： AWS トップエンジニア (サービス) プログラムに応募するには、主に 2 つの基準があります。まず、2024 年 3 月の時点で利用可能な 12 の AWS 認定資格のうち、特定の 2 つのプロフェッショナル認定資格を保持している必要があります。次に、申請者は、AWS を使用する社内および社外の取り組みを含む、6 つの異なるカテゴリにおける複数の活動の履歴を提出する必要があります。

また、私は 12 の認定資格すべてを保有する AWS エンジニアを表彰する「2024 年日本 AWS 全認定エンジニア」にも選ばれたので、トップ AWS エンジニアの最初の要件をすでに満たしており、両方の価格を獲得しています。私の活動を振り返るために、私は AWS が主催するハッカソンでチームを率いました。このハッカソンには、生成 AI アプリケーションの開発と競争が含まれていました。また、エンジニアが知識を共有する社内イベントでも講演し、クラウドスペシャリストとして新入社員を育成するための取り組みを部門内で組織しました。

谷口： AWS ジュニアチャンピオンの場合、受賞基準は認定資格と AWS 関連の活動への貢献です。受信者は、申請するには 1 つの基本認定と 2 つの追加認定を完了する必要があります。私は入社後 5 か月以内に初級、中級、上級の認定資格を取得したため、AWS ジュニアチャンピオンに応募した時点ですでに認定要件を満たしていました。私は数か月に 1 つの割合で AWS 認定資格を取得し続け、2024 年 6 月の時点で、利用可能な 10 つの認定資格をすべて取得しました。

私としては、Amazon DataZone をお客様に紹介しました。これは、データドリブンな意思決定の文化の育成に役立つデータ分析用の比較的新しい AWS サービスです。平尾さんとは新入社員研修の企画・実施にも協力させていただきました。また、AWS 上の生成 AI を使用したソリューションエンジニアリングタスクの最適化に関する技術ブログを書いてきました。

平尾： 私たちの部門の新卒者で、わずか 5 か月で基礎、中級、上級の認定資格を取得した人は一人もいませんでした。谷口さんは私たち全員に新たな基準を与えてくれました（笑）。

複数の認定資格やアクティビティの勉強をしながら、日々の業務のバランスを取るのは大変だったことでしょう。どのようにして成功しましたか?

平尾： はい、資格の勉強は大変でした。私も親なので、仕事が終わった後、育児や家事を手伝いながら、夜11時から1～2時間ほど勉強しました。活動に関しては、AWS推進チームのリーダーとして、学期初めにロードマップを作成し、課題や課題を整理しました。ロードマップで定義されたタスクを完了することは、AWS のトップエンジニアの基準に当然適合するため、追加の負担ではなく、通常のタスクの一部であると考えました。

谷口： また、賞のためだけに追加のタスクを引き受けるのではなく、通常の仕事の一環として完了したアクティビティが AWS ジュニアチャンピオンへの立候補に貢献したと感じました。しかし、AWS ジュニアチャンピオンの認定には結果が必要ですが、経験が浅い新参者として私は知識を習得することに集中する必要がありました。平尾先生が明確な道筋を示してくれたおかげで、何をすべきかが明確になり、前に進みやすくなりました。また、私は自分のユニークな視点を表現し、若いエンジニアの共感を呼ぶアイデアを共有するようにしました。 AWS ジュニアチャンピオンになることは、大きな偉業を達成することではなく、学んだこと、実行した行動、そしてそれを実行した理由を常に振り返ることです。

これらの賞の受賞にはどのような活動や成果が貢献したと思いますか?

平尾： 具体的な選考理由は明らかにされていないが、総合評価では独創性と洗練性の高い活動が評価されたとしている。 AWS Generative AI ハカソンでさまざまな部門のチームを率い、その知識を社内で共有したことが、私たちの取り組みを差別化するのに役立ち、非常に高い評価を獲得したと思います。全体として、重要なのは、高品質の AWS システムを顧客に提供し、社内で AWS を推進し、周囲の人々にとって AWS をより魅力的なものにする方法を明確に示し、なぜこれらの目標を追求しているのかを説明することであったと思います。

谷口： AWS ジュニアチャンピオンに選ばれるということは、AWS トップエンジニアや AWS アンバサダーを目指すなど、新たな挑戦ができる可能性を意味します。その可能性を示したことが評価されたと思います。 AWS を使用するだけではありません。それは、AWS を使って他の人にどのように影響を与えることができるか、AWS ビジネスの成長にどのように貢献してきたか、そしてそれらの行動がどのような影響を与えるかを考えることです。

優秀なAWSエンジニアに贈られるステッカー

将来、これらの違いを自分の仕事にどのように適用する予定ですか?

平尾： ソリューションエンジニア（SE）としての仕事の価値は、組織の強さに直結すると私は考えています。この賞はそれを評価してくれると思います。今回の受賞を活かして「なぜソフトバンク？」を推進していきたいと考えています。 » AWS を企業顧客に再販し、AWS トップエンジニアの考え方と実践を企業内で共有する場合。これは、新しい AWS の人材をトレーニングし、最終的にはより多くの AWS トップエンジニアをソフトバンクに連れてくるのに役立ちます。私個人としては、ソフトバンク初の AWS アンバサダーになることを最終目標として、さまざまな企業の他の AWS トップエンジニアや AWS アンバサダーと学び、交流し続けることを目指しています。

谷口： AWS ジュニアチャンピオンになることの最大のメリットは、認定を受けた個人の独占的なコミュニティにアクセスできることです。他社の AWS ジュニアチャンピオンと協力しながら、AWS のスキルを磨いていきたいと思っています。私の知識を組織内で共有し、提供する AWS サービスの品質を向上させたいと考えています。さらに、若いエンジニアのロールモデルとなり、たとえ私の場合のように IT 未経験からスタートしたとしても、AWS ジュニアチャンピオンになるために努力するよう彼らを鼓舞したいと考えています。このような活動を通じて、私も平尾氏に続き、次期AWSトップエンジニアを目指します。