東京の中心部では、かつて日本の戦後経済奇跡を支えた労働文化が、今では労働者を崩壊の危機に追い込んでいる。 「過労死」、つまり「過労死」は多くの日本の労働者にとって恐ろしい現実であり、致命的な心臓発作、血管疾患、自殺が容赦ない仕事の要求とますます結びついています。

過労危機

日本政府は危機を認識し、1987年以来「過労死」を公式の死因と認めている。過度の残業を削減し、ワークライフバランスを促進する取り組みにもかかわらず、進捗は遅かった。

オーストラリア緑の党のマックス・チャンドラー＝マザー議員は最近、過労がメンタルヘルスに及ぼす悪影響についての懸念を表明し、通常の勤務時間外に連絡を受けるとストレスが悪化する可能性があると指摘した。 「個人は仕事を再考し、対応策を立てる必要があり、それが心に残るかもしれません」と彼は言う。

職業生活と私生活の境界があいまいになりがちな、深く根付いた労働倫理の影響に日本が対処している中、チャンドラー＝マザー氏の感情は太平洋を越えて共鳴している。

人的コスト

多くの日本の労働者にとって、社会の期待に応えて仕事をしなければならないというプレッシャーは、計り知れないものになる可能性があります。 2021年の政府調査では、日本企業の4社に1社が月80時間を超える残業をしている従業員を抱えていることが明らかになった。

「過重労働による人的コストは莫大です」と過労死被害者国防会議事務局長の川人博司博士は言う。 「それは身体的、精神的な健康問題を引き起こすだけでなく、家族関係や社会的絆も蝕みます。」

近年、自殺の前月に105時間の残業をしていた24歳の広告社員が死亡するなど、「過労死」の注目を集めた事件がこの問題に注目を集めている。

変化を求める声

「過労死」に対する意識が高まるにつれ、変化を求める声も高まっています。 2018年、日本政府は企業に対し、毎月最終金曜日に従業員に早めに仕事を終わらせるよう奨励する「プレミアムフライデー」キャンペーンを開始し、物議を醸した。

批評家らは、こうした対策は不十分だとし、過重労働の根本原因に取り組むためのより包括的な改革を求めている。 「私たちは仕事と生産性の価値観を根本的に変える必要があります」と川人博士は言います。 「従業員は健康か生活かの選択を迫られるべきではありません。」

Max Chandler-Mather 氏もこれに同意し、従業員の健康を優先することの重要性を強調しました。 「従業員は、支払われた時間だけ働くことが求められるべきです」と彼は言います。 「それを超えると、彼らの健康に悪影響を与えるだけでなく、長期的には持続不可能になります。」

日本が「過労死」との闘いを続ける中、国際社会は引き続き注目しており、労働倫理で有名なこの国が生産性と人命の保護のバランスをとる方法を見つけることを期待している。

仕事とプライベートの境界線がますます曖昧になっている世界において、「過労死」との闘いは、心身の健康を維持することの重要性を改めて思い起こさせます。 私生活への仕事の侵害から従業員を守ろうというマックス・チャンドラー＝マザー氏の呼びかけは、オーストラリア国内をはるかに超えて反響を呼び、日本だけでなく海外でも変化を求める声に共鳴している。