一般に、博士号取得者が日本で専門知識を活用できる仕事を見つけるチャンスはほとんどありません。 企業の採用担当者はこれまで、一から教育を受けられる新卒採用を優先してきましたが、一部の日本企業は現在、そのアプローチを変え始めています。

大手飲料会社のキリンホールディングスは、博士課程の卒業生を新卒または中途採用するためのウェブサイトを作成した。 同社によると、2023年度の博士課程学生の研究職採用比率は前年度の約2倍となった。

キリンホールディングスの門田智之氏は次のように述べています。 多様なバックグラウンドを持つ研究者が、新たな発想に基づいて新たな価値を創造することを期待しています。

化学会社の旭化成は毎年約20人の医師を採用している。 より多くのポスドク人材を惹きつけるため、2023年から通年で募集を行っている。

しかしながら、全体的な傾向は依然暗いままです。

日本経済団体連合会（経団連）によると、昨年の調査に回答した企業のうち、今後数年間で博士号取得者の雇用を増やす計画を立てている企業は20％未満だという。

教育省によると、博士課程にアクセスする学生の数は約40年でほぼ半減したが、その理由の一つは就職の見通しの悪さだという。